為幫助新同事深入了解企業文化，找到職業方向，積蓄成長力量，促進溝通，提升新員工歸屬感，2024年7月26日,公司組織開展了2024年第二期新同事入職培訓暨座談交流會。

文化筑基 制度為綱

　　培訓會涵蓋了五個關鍵內容：回顧公司發展歷程、人事管理制度、行政管理制度、財務管理制度、材料系統培訓。對薪酬績效、激勵機制、休息休假、用人標準、晉升通道、財務報銷流程及規范等做了詳細闡述。與此同時，安全管理制度的宣貫也是此次培訓的重要組成部分，確保每位同事都能在安全的工作環境中工作，施展才華。

交流碰撞 共繪未來

　　座談環節，新同事們依次進行了自我介紹、分享了自己加入川越的初衷以及工作中感受。隨后黨支部書記武思佳、總工辦總工佟曉航、行政人事部負責人袁雙燕分別講話，對新同事的加入表示歡迎，希望新同事在新的職業旅途中以飽滿的熱情和堅定的信念，迎接每一個挑戰，實現自己的人生價值，為公司的發展貢獻青春力量。

　　隨后總經理葉總與大家親切交談，首先熱忱地歡迎各位新同事的加入，期望每位同事都能珍惜在川越的工作平臺，努力實現自我價值。隨后，對初入職場的新同事們提出了幾點殷切的期望。

**、樹立宏偉的愿景和職業夢想。每個人都應懷抱偉大的理想，勇敢追逐夢想。

第二、珍惜平臺，躬身入局。深入崗位，提升認知水平，腳踏實地地做好每一項工作，只有通過持續的努力與實踐，才能不斷提升自我，精進自我。

第三、每日復盤，持續學習。復盤不僅是對一天工作的總結，更是對自我成長的深刻洞察，通過向優秀導師們學習、深入施工現場學習、網絡自主學習等方式，積累點滴經驗，保持職場競爭優勢。

第四、樹立正確的價值觀。要以實力、專業和能力征服市場，做到謙虛而不自卑，自信而不驕傲。不斷完善自我，豐盈自我。將“小我”融入推動中國式現代化建設的“大我”之中。

　　本次培訓座談交流會圓滿結束。公司將以企業文化為引領，同事們將以職業夢想為動力，攜手并進，揚帆起航，共同描繪絢麗多彩的職業藍圖。希望每位新同事在川越的職業生涯中，書寫出精彩的篇章。